Obično ljudi moraju proći psihološko testiranje kad se zaposle. Naravno, dogodi se da poslodavci mogu i bez toga, ali za svaki slučaj morate biti spremni na činjenicu da ćete biti testirani. Postoji nekoliko glavnih vrsta psiholoških testova koji se koriste tijekom razgovora.
Upute
Korak 1
Jedna od najčešćih vrsta testova su testovi osobnosti. Cilj im je proučiti navike, emocije, karakter osobe, kao i potrebe i ciljeve koje si ona postavlja. Pokušajte ne razmišljati previše o odgovorima, bolje je napisati prvo što vam padne na pamet nego razmišljati o odgovoru pola sata, jer to uvijek ostavlja negativan dojam, kao da pokušavate nešto sakriti. Budite samouvjereni i ne pokušavajte pokazati da ste bolji nego što zapravo jeste
Korak 2
Na takva pitanja, istiniti odgovori na koje vas mogu kompromitirati, na primjer, "Jeste li zakasnili na važne poslovne sastanke?", "Jeste li ikad prenijeli glasine ili tračeve?" bolje je odgovoriti da je to rijetko, ali dogodilo se, nego potpuno poricati sve, osim ako niste jedan od onih koji to stvarno nikada nisu učinili. Ako se prema rezultatima testa pokaže da nemate nedostataka, uvijek i sve napravite ispravno, tada će poslodavac posumnjati da se pretvarate da neiskreno odgovarate na pitanja.
3. korak
Pripazite na slična pitanja. Događa se da se isto pitanje postavlja dva puta, ali formulacija se mijenja. Odgovorite isto. To je učinjeno kako bi vas testirali.
4. korak
Prije nego što krenete na razgovor, uzmite u obzir da je zapošljavanje dvosmjerni ugovor. Ne samo da ste izabrani, već ste i vi. Ovo bi trebala biti obostrano korisna suradnja. Jedna ste od stranaka i obje su jednake. Ako ste nervozni, teško da ćete moći točno odgovoriti na pitanja psihološkog testa. Pokušajte shvatiti da je intervju važan i za tvrtku domaćina i ne trebate biti nervozni.
Korak 5
Prikupite informacije o tvrtki u koju idete. To će vam dati samopouzdanje i učiniti da se osjećate slobodnije tijekom psihološkog testa. Vjerojatno možete shvatiti kako pravilno odgovoriti na neka pitanja. Ne zaboravite ne samo da se upoznate sa službenom web stranicom tvrtke, već i da pregledate preglede bivših zaposlenika, kako biste saznali više o reputaciji tvrtke.
Korak 6
Svakako potražite na internetu mogućnosti psiholoških testova. Odgovorite sebi na pitanja koja oni postavljaju. Svi testovi se malo razlikuju, ali njihove su glavne točke uvijek iste, iako su u svakoj verziji različito formulirani. Morate imati jasan stav i znati ga pravilno izraziti, ovo je ključ uspjeha u psihološkom testiranju.
Korak 7
Ne zaboravite na takve činjenice iz svoje biografije o kojima biste željeli šutjeti. Jasno ih definirajte za sebe, razmislite o tome što uopće nećete dodirnuti, kako ne biste "skliznuli" po nekim pitanjima.
Korak 8
Ne žalite se na svoj prethodni posao, svoj život i njegovu nesređenost - to nikada nije plus.
