Kako ispuniti test zapošljavanja u Rosenzweigu kako biste se pokazali u povoljnom svjetlu pred poslodavcem?
Ponekad se na razgovoru za posao od ispitanika traži da izvrši svojevrsni test. Ponuđeno je 24 (ili manje, ovisno o preinaci) slika koje prikazuju određenu situaciju i trebate napisati kako biste se ponašali da ste u njoj. Ovo je prilično poznat Rosenzweig-ov test. Utvrđuje reakcije na frustrirajuće situacije, odnosno na situacije u kojima je neka potreba blokirana, ili, drugim riječima, na neugodne situacije.
Na primjer, dođete kod šefa, a on vam kaže: "Unatoč činjenici da smo se složili s vama, ne mogu vas prihvatiti." Ili sjednite u gledalište, a šešir vašeg susjeda ispred vas pokriva dio zaslona. Kakva će biti vaša reakcija? Ovisno o vašim odgovorima, psiholog određuje kako se najčešće ponašate u životu u teškim ili neugodnim situacijama i preporučuje poslodavcu da vas zaposli ili ne.
Pogledajmo koji će odgovori utjecati na odluke o zapošljavanju, a koji će biti razlog odbijanja.
Dakle, svi će vaši odgovori biti podijeljeni u 9 uvjetnih kategorija, od kojih ćemo opisati 6 najčešćih:
1. Na ovu vrstu reakcija klasificirat ćemo one koje ističu prepreke i ne podrazumijevaju izlaz iz trenutne teške situacije. Primjerice, u jednoj od situacija u prodavnici vam kažu da je željena knjiga gotova, a vi odgovarate: „Pa što sada učiniti. Ne mogu živjeti bez nje."
2. Poričete svoju krivnju i agresivni ste prema bilo kome u situaciji. Takve se reakcije nazivaju neprijateljskim. Primjerice, supruga vam zamjera da ste izgubili ključeve, na što vi odgovarate da je ona sama kriva, nije vas podsjetila itd.
3. Zahtijevate rješenje teške situacije od druge osobe, naznačite što treba učiniti, kamo ići, što ponijeti.
4. Krivite sebe, osjećate se krivim. Primjerice, kritiziraju vas zbog prebrze vožnje, ispričavate se i priznajete svoju krivnju.
5. Prihvaćate odgovornost za trenutnu situaciju i spremni ste potražiti najbolje rješenje. Na primjer, sami predlažete da potražite knjigu koja vam treba, preuredite sastanak ili izvršite neku drugu potrebnu radnju.
6. Otpustite situaciju na kočnicama, recite da su, kažu, u redu, nitko nije kriv, sve će se riješiti samo od sebe.
Završite test, a psiholog izračunava koje odgovore imate najviše. Nacrtajmo sliku kakvo će se mišljenje o vama kao zaposleniku razviti nakon izračunavanja rezultata.
Pretpostavimo da je većina odgovora prvog tipa, kada je naglašena prepreka, ali rješenje situacije nije ponuđeno. U ovom se slučaju predstavljate kao zaposlenik koji uočava prepreke svuda uokolo i nije spreman tražiti i predlagati rješenja. U vašem je interesu dati manje od ovih odgovora.
Ako imate najviše odgovora druge vrste, izgledat ćete kao sukobljena osoba koja daje agresivnu reakciju u bilo kojoj situaciji. Možda je to za profesiju kontrolora u autobusu koji hvata slobodne vozače prihvatljivo, ali vjerojatno neće biti dobrodošlo u bilo kojem drugom poslu. Pokušajte dati manje ovih odgovora ili ih se uopće suzdržite.
Reakcije treće vrste prihvatljive su za brojne profesije, ali ne bi trebale apsolutno prevladati. Sposobnost vođenja ljudi i rješavanje nekih problema uz njihovu pomoć može biti korisna kvaliteta ako je ova vještina umjereno izražena. Na primjer, 3-5 od ovih odgovora mogu vam biti korisni.
Ako imate najviše reakcija četvrtog tipa, zamišljat ćete sebe kao osobu koja se neprestano ispričava, sklona doživljavanju osjećaja krivnje, ne znajući kako preuzeti odgovornost za rješavanje poteškoća. Međutim, nekoliko vam ovih odgovora može pomoći, jer ponekad morate priznati svoje pogreške. Ali nemojte to raditi prečesto.
Prevalencija reakcija petog tipa predstavit će vas kao odgovornu osobu, spremnu da "sredi" mnoge situacije. Takvi će vas odgovori predstaviti kao proaktivnog i odgovornog zaposlenika i predstaviti vas u najpovoljnijem svjetlu. Što više takvih odgovora, to bolje.
I prevladavanje reakcija šestog tipa izvući će sliku osobe koja je ravnodušna prema onome što se događa okolo i koja je ne zanima što se događa. Najveći broj takvih odgovora predstavit će vas poslodavcu u nepovoljnom svjetlu. Međutim, određeni broj takvih odgovora jednostavno je potreban, jer postoje situacije u kojima je najmudrije i najrazumnije rješenje osmijeh i ne stvaranje tragedije iz trenutne situacije. Neka imate mali broj takvih odgovora.
