Poštovanje svojih kolega možete zaraditi ne samo svojim profesionalnim znanjem i doprinosom koji dajete zajedničkoj stvari. Također je važno imati dobru reputaciju, koja ovisi o vašim postupcima ili nečinjenju u određenim kritičnim trenucima. Ugled je jedan od čimbenika koji utječe na vaš profesionalni rast.
Upute
Korak 1
Da vam ne bi pokvarili ugled, ne biste trebali odustati od dodatnog opterećenja koje bi moglo pasti na radni tim u slučaju, na primjer, neočekivane bolesti jednog od zaposlenika. Izvršavajući svoje službene dužnosti "od" i "do", budite spremni podijeliti s drugima onaj dio posla koji još treba obaviti. Odbijanjem pokazujete upravi i timu da vam nije stalo do aktivnosti tvrtke ili da ne želite nepotrebnu odgovornost za dodatni posao. Vaša ravnodušnost bit će pokazatelj na koji se na vas ne može pouzdati.
Korak 2
Još jedna odlika koja vam neće biti oproštena ni na poslu ni kod kuće nije obavezna. Može se izraziti i kao nepreciznost i kao neispunjavanje danih obećanja. Ako niste odgovorni za svoje riječi, iznevjerit ćete mnoge druge ljude. Neobaveznoj osobi nikada neće biti povjereno obavljanje važnih i odgovornih poslova, sama ova kvaliteta može zauvijek pokvariti vašu reputaciju i okončati vašu buduću karijeru. Uvijek trezveno procijenite svoje mogućnosti i izračunajte svoju snagu, držite se riječi, bez obzira na to što je potrebno.
3. korak
Ne razmećite se svojim znanjem, čak i ako ste stvarno cool osoba. Takvo ponašanje odvratit će od vas čak i one koji bi željeli potražiti savjet. Nemojte nametati svoje znanje kolegama, vjerujući da samo vi razumijete kako to ispravno učiniti. To unosi nesklad u tim koji ima zadatak raditi na velikom projektu, čiji rezultat ovisi o svakom članu tima. Ponudite svoja rješenja, ali ne pokušavajte ih nametnuti.
4. korak
Prebacivanje odgovornosti na druge također se ne isplati, čak i ako niste krivi za pogrešku, ali ste posao obavili zajedno. Ovo je posebno neoprostivo za vođu, čak i za mali tim. Preuzmite krivnju za neuspjeh i tek tada sa svojim podređenima odlučite zašto se to dogodilo. Ne smatrajte priznanje krivnje slabošću. U očima menadžmenta ovo je jamstvo da ste to shvatili i da ćete pokušati ne ponoviti.
Korak 5
Upletanje spletki protiv nekoga i širenje tračeva također mogu negativno utjecati na vašu reputaciju. Ne biste trebali biti član nijednog grupiranja, a kamoli ih voditi. To značajno komplicira rad i zapaljuje situaciju u timu. Takvih se zaposlenika u prvom redu pokušavaju riješiti i nijedna visoka profesionalnost vam u ovom slučaju ne može pomoći.
