Psihogram se sastavlja od početka 20. stoljeća kao generalizirani psihološki portret određene osobe. Suvremeni poslodavci često koriste metode kako sastaviti psihogram kako bi identificirali potrebne psihološke osobine kod tražitelja posla potrebne za potpunu provedbu profesionalnih zadataka.
Upute
Korak 1
Preporuke za izradu psihograma uključuju potrebu za mentalnom analizom strukture aktivnosti, kao i opis zahtjeva za ljudskom psihom za svaku određenu profesiju. Uvijek izradite psihogram uzimajući u obzir koje osobine bi potencijalni zaposlenik trebao imati kako bi u potpunosti ispunio dodijeljene mu zadatke, čineći tipičan portret uspješnog profesionalca.
Istražite određenu profesiju iz različitih kutova provođenjem procesa pisanja zanimanja. Koristite dva kriterija za svaku potrebnu kvalitetu potencijalnog uspješnog zaposlenika - procjenu uspješnog profesionalca i procjenu razine vlastitih kvaliteta zaposlenika.
Korak 2
Sastavljanje psihograma u početnoj fazi pruža jasan opis određene profesije, stoga sastavite točan popis obveznih zadataka koje stručnjak mora obavljati. Prilikom sastavljanja psihograma za farbače tkanina, stručnjaci za robu, OTK kontrolori, kušači uzimaju u obzir radnje percepcije, jer takvi zaposlenici u svom radu trebaju osjetne slike - vizualne, njušne, slušne i taktilne.
3. korak
Prilikom sastavljanja psihograma za radijske spikere i glazbenike, TV voditelji i glumci, liječnici i odvjetnici usredotočuju se na radnje pamćenja, jer predstavnici tih profesija moraju zapamtiti prilično značajnu količinu informacija. Zvučne slike nezamjenjive su za skladatelje, ali u psihogramima profesionalnih umjetnika i arhitekata, strojarskih inženjera, dizajnera dizajna stavljaju važan naglasak na vizualne slike. Uključite u psihogram sposobnost osobe da opaža jednostavne i složene logičke slike, ističući za svaku određenu profesiju jednu od tri vrste preferirane inteligencije - verbalno-logičku, tehničku i socijalnu.
4. korak
U sljedećoj fazi izrade psihograma detaljno opišite rekonstrukciju radnji koje su potrebne za potpuno postizanje ciljeva. U ovom slučaju odvojite vanjske akcije uspješnog stručnjaka od njihovih mogućih internih radnji. U posljednjoj fazi uskladite najčešće mentalne funkcije i profesionalne radnje, sposobnosti i procese, kao i vještine koje mogu osigurati postizanje svih ciljeva.
