Danas je običaj nastojati postati vođa. Ali ako u društvu postoje vođe, moraju postojati i autsajderi - ovo je zakon društvene skupine. Tko je najčešće u ovoj ulozi i iz kojih je razloga prilično lako razumjeti. Teže je smisliti što učiniti kako ne biste postali autsajder.
Autsajderom se obično naziva netko tko nije u stanju postići uspjeh, osoba koja se uvijek pokaže lošijom od ostalih. Ali nije tako. Autsajder je prije društvena uloga koju pod određenim okolnostima može preuzeti gotovo svatko, bez obzira na njegove osobine ličnosti.
Autsajder kao društvena uloga
Proučavanje psihologije malih socijalnih skupina, kojem se mogu pripisati i školski razred i radni kolektiv, omogućilo je prepoznavanje obrazaca u raspodjeli uloga unutar svake takve društvene skupine. Da bi skupina održala društvenu ravnotežu, sve socijalne niše moraju biti popunjene. Ako se bilo koja od niša oslobodi, kolektiv je nastoji popuniti, "nominirajući" jednog od članova grupe na upražnjenu društvenu ulogu.
Štoviše, ponekad, bez obzira na broj članova tima, neke društvene niše može popuniti samo jedna osoba, na primjer, uloga neformalnog vođe ili redovitog šale. Ostale niše mogu primiti nekoliko ljudi. Provodeći sociometrijske studije, psiholozi su otkrili da nišu autsajdera ili prognanika u timu mogu zauzeti najviše dva ili tri člana grupe.
Ali sigurno će biti barem jedan autsajder u bilo kojoj društvenoj skupini. Ova je uloga potrebna kako bi se ostatak grupe osjećao "u svom najboljem izdanju". Uspoređujući se s autsajderom, održavaju vlastito samopoštovanje na odgovarajućoj razini. To se događa bez obzira na to koliko je autsajder ili ostatak grupe dobar ili loš - to su socijalni zakoni.
Tko je "izabran" za autsajdera
Lako je razumjeti da se osoba koja ima najizraženije negativne osobine koje nisu dobrodošle u određenom timu obično bira za ulogu autsajdera u timu. U školskom razredu ulogu autsajdera najčešće preuzimaju djeca s izraženim tjelesnim invaliditetom, zaostala u učenju itd. U odraslom timu to može biti zaposlenik s najmanjim nizom poslovnih osobina potrebnih za rad, ali to nije uvijek slučaj. Moglo bi se ispostaviti da će se osobine ličnosti koje su omogućile da osoba "zauzme nišu" kao autsajder u jednom timu ispasti sasvim prihvatljive u drugom.
Vjeruje se da je novom članu tima lakše postati autsajder, ali to nije tako. Pridošlica mora imati iste negativne osobine kao i "redoviti" autsajder koji je već u grupi, ali izražen u mnogo većem stupnju.
Kako prestati biti autsajder
Zauzevši ovu društvenu nišu, izuzetno je teško napustiti je. Praktično je beskorisno pozivati se na moral i filantropiju članova tima: autsajder je neophodan za društvenu skupinu, a tim može svjesno "pustiti" osobu iz ove uloge samo pod uvjetom svrhovitog psihološkog rada usmjerenog na preusmjeravanje socijalno naprednih članova grupe na druge, prihvatljivije mehanizme samopotvrđivanja. Takav se rad može i treba obavljati u tako maloj društvenoj skupini kao što je obitelj. Izuzetno je teško to učiniti u radnom kolektivu ili u školskom razredu.
Da ne bi postala autsajder, osoba mora već od prvih dana pristupanja novom timu pokazati one osobine koje njezini članovi mogu pozitivno procijeniti. Što bolje to učini, manja je vjerojatnost da će osoba biti "izabrana" za autsajdera.
Ako se to dogodilo, osoba mora ili pričekati da se pojavi novi član tima koji je u stanju zauzeti ovu socijalnu nišu umjesto njega (što je izuzetno rijetko), ili napustiti ovu grupu i pokušati preuzeti prosperitetniju društvenu ulogu u novom timu.
