Najteže je gotovo - prošli ste intervju, a posao o kojem ste sanjali već je vaš. Ali ipak, umjesto dugo očekivane radosti, u mojoj je duši nekakav strah. A to uopće ne znači da ste loš zaposlenik ili ste bolesni, sve je to zbog činjenice da je vrlo teško pridružiti se novom timu, u kojem svi već svakoga poznaju. U takvoj se situaciji i najopuštenija i najdruštvenija osoba može pretvoriti u stisnutu i nekomunikativnu osobu.
Mnogi istraživači priznaju da postoji mobing, odnosno maltretiranje pridošlica. To donosi neugodnosti i zaposleniku i samoj organizaciji, stoga se posljednjih godina počelo aktivno razvijati obrazovanje stručnjaka koji pomažu u uspješnom ulijevanju u tim. Ali ako nema takvih stručnjaka kada se prijavljujete za posao, to ne znači da se morate zabiti u kut. Morate razumno sagledati situaciju, jer svi preživljavaju nakon što upoznaju novi tim. Da biste se prilagodili i zadržali živce, trebali biste se smiriti i slijediti ova pravila:
- Postavite se za pozitivan ishod.
- Pojasnite osnovna pravila tvrtke, svoje obveze, kao i dodatne informacije o specifičnostima posla dok ste još na razgovoru.
- Prvo obavite svoj posao i ne pokušavajte na svaki način ugoditi svojim kolegama, često ispunjavajući njihove dužnosti. Možda će vas vaša pomoć približiti zaposlenicima, ali, kako pokazuje praksa, ne zadugo. Osim toga, možete jednostavno sjediti na vratu.
- Prvo pozdravite svoje kolege i nemojte čekati da se sjete da ste i vi sada u njihovom timu. Uz sve ovo, vrijedi obratiti pažnju na to kakvu komunikacijsku etiku tim ima. Primjerice, postoje tvrtke u kojima nije običaj reći "zdravo", svi jedni drugima kažu "zdravo". Uljudnost je, naravno, dobra, ali ako pozdravljate kao i svi drugi (u okviru etike tvrtke), onda definitivno nećete biti "crna ovca".
- Ne bojte se pitati. Tvrtka ima barem jednog zaposlenika koji može odgovoriti na pitanje od interesa ili se baviti novim programom. Istodobno, nemojte biti previše nametljivi, to može dovesti do iritacije kolega.
- Savjetujte i raspravljajte vrlo pažljivo. Da, možete podijeliti svoje iskustvo s prethodnim radom, ali ne biste trebali dokazivati svoj slučaj ni prvog dana. Ljudi ne vole kritike u svom smjeru, pa nećete biti cijenjeni ako ukažete na nedostatke iskusnih zaposlenika.
- U komunikaciji s novim poznanicima treba se nasmiješiti, biti taktičan i prijateljski raspoložen.
- Pokušajte ručati sa svima. Jedna od najboljih situacija koja se može ujediniti s timom je vrijeme ručka, pauze, u ovom trenutku osoba je emocionalno opuštena, nije dužna dovršavati zadatke i stoga može mirno provesti ovo vrijeme s vama.
Čak i ako nakon dva dana na novom mjestu nećete imati prijatelje, nije važno. Napokon, novopridošlom treba nekoliko mjeseci da bi se napokon pridružio novom timu.
Već prvog dana posla većina ljudi pretpostavlja da biti pristojan znači da ste nježna i bez kralježnice osoba. Upravo suprotno, potrebno je pokazati iskrenost i dobru volju prema novim kolegama. U budućnosti biste trebali naučiti izražavati svoj stav, ali istovremeno ne vrijeđajući druge.
