Često nas okolnosti natjeraju na promjenu radnog mjesta. U ovom slučaju nije dovoljno pronaći posao, još uvijek trebate biti u mogućnosti pridružiti se novom timu. Bez obzira na njihov status i profesionalne vještine, svi su zabrinuti prije upoznavanja novih kolega. Da biste se lako pridružili timu i tamo postali svoja osoba, slijedite nekoliko savjeta psihologa.
Upute
Korak 1
Novi tim uvijek je stresan. Ne pokušavajte pokazati sve odjednom za što ste sposobni. Ne mučite se i pokušajte ugoditi svima. Opustite se i prvo pogledajte svoje kolege.
Korak 2
Ne znajući što mogu očekivati, oldtajmeri isprva često imaju negativan stav prema pridošlicama. Pokušajte ne pokazivati svoju ogorčenost, ostanite otvoreni i prijateljski raspoloženi, dajte do znanja ljudima da ste spremni uspostaviti kontakt.
3. korak
Da biste se skladno integrirali u tim, ne trebate iritirati svoje kolege provokativnim odijevanjem. Pobliže pogledajte stil svojih kolega, pokušajte pitati o korporativnom kodeksu odijevanja. U svakom slučaju, strogo poslovno odijelo u mirnim tonovima bilo bi najbolja odjevna opcija.
4. korak
Ljudi vole svoja imena, sjetite se toga. Stoga, prilikom susreta s kolegama, pokušajte upamtiti njihova imena. Ako je previše kolega, da ne biste nikoga zaboravili, u početku možete označiti njihova imena u posebnoj bilježnici.
Korak 5
Da biste prestali biti novak i postali punopravni član tima, više slušajte svoje kolege. Slušajući omiljene teme razgovora svojih kolega, brzo ćete ih razumjeti. Bit će vam lakše pronaći pravi stil ponašanja u timu. Također nastojte ne izbjegavati korporativne događaje.
Korak 6
Prepoznajte neizgovorenog vođu tima i pokušajte potražiti njegovu podršku. Pokušajte ga učiniti vašim neslužbenim mentorom. To će povećati vašu vjerodostojnost kod kolega.
Korak 7
Ljude jako nerviraju oni koji neprestano kasne. Sjetite se ovoga i dođite na posao deset minuta ranije. Kašnjenja na poslu dulja od predviđenog vremena također rade na isti način. Dolazak na posao ranije i odlazak kasnije pomoći će vam da izgradite reputaciju odgovornog zaposlenika.
Korak 8
Često su radnici podijeljeni u skupine, neprestano se međusobno natječući. Da se ne biste pridržavali nijednog od njih, nemojte podržavati ogovaranje i ne ogovarajte sebe. Izbjegavajte spletke i ne prilagođavajte se nikome. Da biste izbjegli pogrešno tumačenje sebe, ne budite iskreni s kolegama, nemojte im reći više o sebi nego što trebaju.
Korak 9
Da ne biste bili oprezni prema vama, izbjegavajte raspravljati o novčanim pitanjima. Ne posuđujte i pokušajte se ne zaduživati.
