Treninzi su sve popularniji. U nekim tvrtkama jedna od obveznih aktivnosti je redovito osposobljavanje za profesionalni rast. Neki ljudi ne mogu zamisliti svoj razvoj bez pohađanja nastave osobnog rasta. Da biste objektivno procijenili stvarne koristi od treninga, morate shvatiti dopuštaju li vam da na život gledate na drugačiji način.
Trening se može nazvati aktivnim oblikom obrazovanja, tijekom kojeg publika i trener razmjenjuju iskustva, a također postaju sudionici igara uloga. Svrha vježbi i vježbanja je ili uvježbavanje nove vještine ili razumijevanje poteškoća koje se mogu pojaviti u različitim situacijama. Da bismo razgovarali o objektivnim prednostima treninga, potrebno ih je podijeliti na treninge profesionalnog rasta i osobne treninge.
Treninzi za profesionalni razvoj
Ljudi obično odlaze na te treninge kako bi poboljšali svoju profesionalnu razinu. Naravno, polaznik stručnog usavršavanja, zahvaljujući stečenom znanju, paralelno se može razvijati i kao osoba. Ali primarni zadatak takvog treninga je poboljšati vještine zaposlenika, a ne rješavati njegove osobne probleme.
Najčešći su treninzi za poslovne ljude. Trening prodaje provodi se i za početnike i za sezonske prodavače. Kroz ove aktivnosti ljudi uče prodajne tehnike, kako komunicirati s kupcima i kako se nositi s prigovorima. Što je viša profesionalna razina polaznika, to područje koje se proučava na treningu može biti teže i uže.
Postoje i drugi treninzi - o proizvodima, uslugama, održavanju, rješavanju sukoba, radu s osobljem, rješavanju pritužbi itd.
Naravno, treninzi za profesionalni rast pružaju znanja i vještine koje osoba kasnije može razraditi u praksi. Prednosti takvog treninga mogu se procijeniti u smislu kvalitete materijala, razine vještine trenera i osobne motivacije polaznika. Ako je jedna od komponenata treninga šepava, njezina se učinkovitost naglo smanjuje.
Treninzi za profesionalni razvoj omogućuju vam da na život gledate na drugačiji način. Uostalom, oni imaju praktične sesije, zahvaljujući kojima sudionici čine mala otkrića za sebe u svom polju. Međutim, u nedostatku prakse, prednosti treninga brzo gube na značaju. Pored povećanja profesionalnosti, kao rezultat aktivnog treninga, sudionici mogu dobiti pozitivan naboj, pogon koji također treba nadopuniti. Stoga se treninzi trebaju pohađati u redovitim intervalima.
Treninzi osobnog rasta
Treninzi osobnog rasta mogu se približno podijeliti na one koji su posvećeni razvoju određene vještine i one koji imaju za cilj značajno promijeniti svijest sudionika. Prvi su prilično bezopasni i mogu biti jednako učinkoviti kao i profesionalno usavršavanje.
Na primjer, postoje treninzi o otpornosti i upravljanju vremenom, na kojima se sudionici uče učinkovitije nositi sa svojim zadacima - na poslu ili kod kuće. Takvu obuku mogu ponekad provoditi poslodavci.
Postoje i treninzi s provokativnim naslovima, poput "Kako biti sretan", "Kako se vjenčati" i tako dalje. Treneri tvrde da će nakon treninga s njima bilo tko moći postići svoje ciljeve. Uvjet je potpuna podložnost učitelju i promjena u vašem razmišljanju.
Prije nego što započnete takav trening, morate razmisliti želite li se slomiti i je li trener dovoljno kompetentan u ovom pitanju.
Povremeno treninzi osobnog rasta nude zadatke tijekom kojih se polaznici osjećaju krajnje nelagodno. Prisiljeni su raditi ono što nikada ne bi činili u običnom životu, pregaziti sebe do te mjere da mogu pred svima briznuti u plač. Naravno, igranje uloga, koje je jedan od atributa aktivnog učenja, uključuje neki izlaz iz zone komfora. Ali ovo bi trebala biti mjera.
Ako ste na treningu osobnog rasta samo ojačali svoje pozitivne osobine, malo ispravili svoje ponašanje i na kraju se osjećali bolje i samopouzdanije, od treninga ste dobili stvarne koristi. Ali ako ti uvjeti nisu ispunjeni, trening vam je mogao biti beskoristan ili čak štetan. Promatrate li svijet drugim očima nakon nastave ili ne, ovisi o tome koliko su vaši ciljevi i individualne karakteristike uzeti u obzir u procesu učenja.
