Načela izgradnje radnog kolektiva slična su načelima obitelji. Svatko o tome ima svoje ideje zbog kojih se sukoba i sukoba događa na radnom mjestu. To usporava proces rada i značajno pogoršava uvjete rada.
Uspostavljanje normalnog partnerstva s kolegama na poslu nije lako. S njima provodimo čak i više vremena nego s obitelji. Ako se prijateljski odnosi s radnim partnerima ne razviju, to je vrlo neugodno, jer je gotovo nemoguće produktivno raditi u stanju nervoze. Da biste izgradili skladne, prijateljske odnose s kolegama, morate se pridržavati određenih pravila.
To je kao u politici, zemlje koje su već dugo neutralne imaju najviši životni standard svojih građana. Stav "Ja sam na margini" najpovoljniji je i omogućuje održavanje dobrih odnosa sa svim stranama u sukobu.
Morate pomoći kolegama, to se odnosi i na osobne aspekte i na radnike. Glavna stvar, u ovom slučaju, je ne propustiti trenutak i ne pretvoriti se u "ekstrema", na kojemu su obješene sve odgovornosti.
Sjetite se rođendana, nezaboravnih datuma, zanimajte se za zdravlje kolega. Uvijek je lijepo kad te ne zaborave.
Pokušajte manje tračati i žaliti se na život. Nitko ne voli depresivna cviljenja, takve ljude pokušavaju izbjeći.
Načela izgradnje normalnog radnog kolektiva slična su načelima obitelji. A budući da svaka osoba ima vlastite ideje o osobenostima obiteljskog života, to stvara sukobljene situacije između zaposlenika.
