Vođa je osoba za koju članovi grupe priznaju pravo donošenja odgovornih odluka koje utječu na interese cijele skupine. S autoritetom, vođa igra središnju ulogu u grupi i regulira odnose u njoj.
Teorije vodstva
Vodstvo je odnos utjecaja i podložnosti u grupi. Ovo je uvijek skupni fenomen, jer nemoguće je biti sam vođa. Pritom drugi članovi skupine moraju prihvatiti vodeću ulogu i prepoznati se kao sljedbenici.
Glavne funkcije vođe su organizacija zajedničkih aktivnosti, razvijanje sustava normi i vrijednosti, preuzimanje odgovornosti za grupne aktivnosti i uspostavljanje povoljne psihološke klime u grupi.
Fenomen vodstva temelji se na interakciji brojnih karakteristika. Uključuju psihološke karakteristike vođe i članova grupe, specifičnosti situacije i prirodu zadataka koje treba riješiti. Vođa možete postati samo pod određenim društveno-političkim uvjetima, što zahtijeva određeni skup osobnih kvaliteta za rješavanje značajnih problema.
Tri su glavna pristupa teorijama liderstva. Prema "teoriji osobina", vodstvo se temelji na posjedovanju posebnih kvaliteta. Postoje različita gledišta o tome koje osobine mora imati vođa da bi se razlikovao od skupine. Od svih znakova vođe, aktivnosti, inicijative, svijesti o problemu koji se rješava (koji imaju iskustva u rješavanju problema) razlikuju se mogućnosti utjecaja na ostale članove grupe. Također, vođe se moraju pridržavati socijalnih stavova usvojenih u grupi. Istodobno, one osobine koje stanovništvo doživljava kao standard trebale bi se jasno očitovati u njihovoj slici. Popis vodstvenih kvaliteta koje su istaknuli zagovornici teorije neprestano je rastao sve dok 1940. nije došao do popisa od 79 svojstava.
Dominantnu teoriju osobina ubrzo je zamijenio situacijski koncept. Tvrdi da je vodstvo proizvod situacije. Zagovornici teorije tvrdili su da netko tko je postao vođa u jednoj situaciji možda neće postati vođa u drugoj. Osobine vođe su relativne. Naravno, ova je teorija bila nesavršena, jer je u njoj bila isključena važnost osobne snage i aktivnosti vođe.
Treća teorija vodstva je sistemska. Prema njezinim riječima, vodstvo je proces organiziranja međuljudskih odnosa u grupi, a vođa je subjekt upravljanja tim procesom.
Klasifikacija vodstva
Oblici očitovanja vodstva prilično su raznoliki. Dakle, može se razlikovati instrumentalno i emocionalno vodstvo. Instrumental je poslovno vođenje. Povezan je s rješavanjem grupnih problema. "Izražajno vodstvo" događa se kada je emocionalno okruženje povoljno, ali vođa nije na vodećem položaju. Te dvije vrste vodstva mogu se personalizirati, ali obično se distribuiraju među različitim ljudima.
U politologiji postoje i 4 slike vođe: stjegonoša, ministar, trgovac i vatrogasac. Nositelj zastave vodi ljude zajedno sa sobom, zahvaljujući posebnom idealu i modelu budućnosti. Ministar-vođa glasnogovornik je interesa svojih birača. Vođa-trgovac zna svoje ideje na atraktivan način predstaviti javnosti. Konačno, vođa vatrogasaca usredotočen je na najvažnija pitanja. Obično se te slike ne mogu naći u svom čistom obliku.
Klasifikacija vođa na temelju stila vođenja prilično je česta. Prema ovom kriteriju, američki politolog D. Barber identificirao je 4 stila vodstva. Dakle, ako je vođa bio usmjeren na opće dobro, njegov se stil nazivao aktivno-pozitivnim. Prevladavanje sebičnih osobnih motiva oblikovalo je aktivno-negativni stil. Kruta ovisnost aktivnosti o preferencijama grupe i stranke dovodi do pasivno-pozitivnog stila. Minimalna izvedba njihovih funkcija daje pasivno-negativan stil.
Na temelju raspodjele vodećih uloga razlikuju se autoritarni i demokratski stil. Prva preuzima zapovijed od jednog čovjeka, a vodstvo u njoj temelji se na snazi. Demokratsko vodstvo uključuje uzimanje u obzir stavova i interesa cijele skupine.
