Nepristranost je nezamjenjiva kvaliteta za novinare, suce, poslovne ljude, menadžere, psihologe. Karakterizirana je kao pravednost i nepristranost u odlučivanju, a istovremeno je daleko od cinizma i ravnodušnosti. Biti nepristran znači biti objektivan, moći se distancirati od osjećaja i gledati na isti događaj ili problem s različitih gledišta.
Upute
Korak 1
Kontroliramo emocije i izbjegavamo žuriti s odlukama. Većina ljudi odluke donosi na brzinu, na temelju trenutne vizije situacije, vlastitih osjećaja ili mišljenja stranaca. Tada, videći ishod odluke, počinju žaliti za svojim učinkom. Ali nije uvijek moguće ispraviti dobiveni rezultat. Kad trebate donijeti važnu odluku, pokušajte se mentalno distancirati od situacije, kao da niste njezin sudionik, već vanjski promatrač.
Korak 2
Čak i sporo disanje može vam pomoći smiriti emocije. Udahnite duboko i izdahnite nekoliko puta ili zatvorite oči i polako brojite do deset. Ako je moguće, odgodite odluku za neki drugi dan kada se osjećaji ohlade, a problem možete gledati sa stajališta razuma, a ne osjećaja.
3. korak
Analizirajte situaciju i pokušajte je sagledati s različitih gledišta. Kao u prvom koraku trebate se distancirati od postojećeg problema i neko vrijeme postati neovisni stručnjak. Razmislite što bi druga osoba mogla učiniti umjesto vas, pitajte nekoliko ljudi za mišljenje. Najmanje preporučljivo je potražiti savjet od prijatelja. "Prijatelji", kaže Christian Friedrich Goebbel, "ne mogu biti nepristrani, a često su čak i nepravedni, pokušavajući zadržati nepristranost." Stvorite više modela za rješavanje sukoba i prijeđite na sljedeći korak.
4. korak
Procjenjujemo izglede za odluku. Sposobnost gledanja u budućnost važna je kvaliteta uspješnog poslovnog vođe. Pokušajte izračunati sve moguće scenarije nakon donošenja odluke. Zapitajte se: „Što se može dogoditi dan, mjesec, godinu, deset godina nakon što to učinim? Tko će, osim mene, imati koristi od odluke, a kome će naštetiti? Koji rizici mogu progoniti mene i druge u ovoj situaciji? Procijenite perspektivu svakog stvorenog modela ponašanja i odaberite „zlatnu sredinu“koja bi vam odgovarala i koja bi bila što poštenija u odnosu na ljude oko vas.
