Samo unutarnja motivacija može osobu natjerati na rad, nemoguće je na neki način natjerati pojedinca. Ali postoji prilika da stvorite uvjete u kojima će biti ugodno raditi, a možda ćete čak i htjeti učiniti više.
Obično moraju raditi zaposlenici ili rođaci koji ni na koji način ne teže ostvarenju u životu. Važno je ne samo nagovarati, prijetiti ili zahtijevati; potrebno je sustavno pristupiti rješenju kako bi se povećala želja za nečim.
Pohvale
Započnite zahvaljivanjem osobe na bilo kojem poslu koji radi. Nemojte reći da je malo ili loše učinjeno, potrebno je primijetiti pomak, početi ga razvijati. Za svaku završenu radnju dajte osmijeh, ohrabrenje i pozitivnu ocjenu. Svatko je zadovoljan kad dobro govori o njemu, pa će ovo načelo funkcionirati i u timu i u obitelji. Naravno, mjera je neophodna, za časove od 10 minuta ne vrijedi pola sata razgovarati o zaslugama, ali to se mora napomenuti.
Odaberite prave zadatke
Osobnost uvijek ima preferencije u poslu, nešto je zanimljivo, a nešto čak može izazvati gađenje, pa pokušajte odabrati pravo zanimanje. Ako možete uočiti ono što zanima određene ljude, možete poboljšati njihove rezultate. Učiniti nešto ugodno može biti i brže i lakše. U prvim fazama jednostavno ponudite dva različita djela i pustite osobu da sama odredi što joj je lakše i prikladnije izvesti.
Jasni ciljevi
Prisiljavajući ih na rad, zamolite ih da učine nešto određeno. Važno je dati jasan vodič za djelovanje, propisati faze, rokove i kvalitetu. Obično je čovjeku lakše sve napraviti prema algoritmu nego samostalno smisliti slijed. I kriteriji za ocjenu postignutog moraju biti jasni kako ne bi došlo do pada interesa za rad.
Poticaj za rad
Čovjek radi gotovo sve u svom životu radi nečega. Na poslu ljudi obavljaju svoje dužnosti radi plaće, u timu radi značaja, u obitelji radi sloge i mira. Shvatite što može stimulirati određenu osobu, analizirajte zašto želi raditi i po završetku posla dajte joj ono što želi. Opet, vrijedi razmotriti proporcionalnost izvedenog i primljene nagrade, ali dodatni bonus, poticaji u obliku ugodnog bonusa, mogu osobu stimulirati, učiniti pokretnijom i učinkovitijom.
Važnost i relevantnost
Ljestvica karijere, pozvana na sastancima i priznanje u timu - ovo je važan cilj. Mnogi ljudi sanjaju da će ih netko primijetiti, dodijeliti ili im dati neku vrstu moći. To ponekad motivira više od materijalnih nagrada. Počnite isticati one koji rade bolje od drugih, čak im samo usmeno izrazite zahvalnost, unesite dodatne znakove pažnje. Takvim ćete postupcima brzo primijetiti kako će i drugi ljudi htjeti biti među odabranima, što znači da će postignuća postati veća.
