U ruskom jeziku postoje mnoge poslovice i izreke o ljudima koji uživaju autoritet. Na primjer: "Možete se osloniti na njega kao na kamenu planinu!" Ali u životu se svašta dogodi. Čak i najrazumnija osoba može ili napraviti ozbiljnu pogrešku, ili se ponašati na loš način. Prirodno, njegova će reputacija patiti, a snažni udarac zadat će njegov autoritet. Pretpostavimo da govorimo o vođi tima. Kako može vratiti svoj poljuljani autoritet?
Upute
Korak 1
Zapamtite da je besmisleno postupati uredno. A ne izdati, zapravo, naredbu tipa: "Naređujem da to i to smatram apsurdnom nesrećom i još uvijek mi vjerujete!" U ovom će slučaju jedno sjećanje definitivno ostati od autoriteta menadžera, a podređeni će tiho mrziti svog poslodavca.
Korak 2
U nekim slučajevima, kada se u timu razvije blizak odnos s povjerenjem, moguće je iskreno objasniti podređenima zašto je donesena pogrešna odluka ili počinjen ne previše dostojan čin. Učinite to bolje ne odmah, već nakon nekog vremena, kako bi se ljudi imali vremena "ohladiti" i vaše ponašanje ne bi izgledalo kao pokušaj da se na brzinu opravdate "u brzom tragu". Moglo bi biti da će vas ljudi, saznavši stvarno stanje stvari, prestati osuđivati kao šefa. Zapamtite, svatko ima pravo biti u krivu.
3. korak
Ako takvo otkrivenje smatrate neprihvatljivim, tada imate jedini izlaz - djelima dokazati da je to bila samo slučajna "preskakanje paljbe" koja se može dogoditi bilo kome. Morate započeti posao s novom snagom, pokazati najbolje osobine, poput kompetentnosti, predviđanja, razumne zahtjevnosti, pravičnosti. A ako je potrebno - odlučnost, pa čak i žilavost.
4. korak
Ne budite ljuti i bešćutni, jer to nisu najbolji drugovi u životu. Da, nesumnjivo, negdje trebate pokazati ozbiljnost, ali to bi trebalo biti u razumnim granicama.
Korak 5
Slušajte mišljenja svojih podređenih, poštujte ih, pružite pomoć ako je moguće, ali istodobno, nemojte se naginjati pohvalnosti, poznanstvu. Ovakvo ponašanje vođe zasigurno će ostaviti dobar dojam na momčad. A nakon nekog vremena, podređeni će zaboraviti na tu pogrešku ili ne na najisplativije djelo svog šefa.
