Na spoju socionike, psihologije i upravljanja vremenom postoji takav odjeljak - postavljanje ciljeva. Postavljanje ciljeva koncept je i prva faza svakog svjesnog procesa. Napokon, da biste postigli neke rezultate, potrebno je jasno definirati kakve ćete rezultate postići, kojim metodama, u kojem vremenskom okviru itd.
Nužno je
- - papir;
- - olovka ili olovka.
Upute
Korak 1
Prvi korak zahtijevat će da pismeno definirate svoje ključne interese. Pokušajte ostati unutar broja "7 + 2". Primjer bi mogao biti: obitelj, posao, dom, putovanje itd.
Korak 2
Pokušajte sada prepoznati i zapisati stvari koje su za vas najvažnije (životne vrijednosti). Pokušajte također ne ići dalje od "7 + 2". Neka to bude osobni razvoj, karijera, prosperitet, neovisnost, obitelj i tako dalje.
3. korak
Definirajte i zapišite svoje trenutne ciljeve. Napišite samo one najznačajnije: oženite se L., postanite šefom odjela, steknite treće visoko obrazovanje, obnovite stan, poboljšajte zdravlje, dovedite novi proizvod na tržište.
4. korak
Procijenite sve veze između vrijednosti (kako jedan trenutni cilj može pomoći ili spriječiti postizanje drugog). Primjerice, obnova stana najkorisnije će utjecati na vaše zdravlje (minus gljivice na zidovima, minus decibeli bučnih susjeda, više svježeg zraka i tako dalje). Lansiranje novog proizvoda moglo bi biti promocija za vašeg šefa marketinga. Istodobno, imenovanje vas voditeljem odjela sigurno će utjecati na razinu prihoda, pa će stoga biti lakše organizirati vjenčanje i adaptaciju stana. I tako dalje.
Korak 5
Nacrtajte tablicu u kojoj će se vaše vrijednosti nalaziti na vrhu imena stupaca (sjećate se da ste ih ispisali?), A sa strane - vaši trenutni ciljevi. Posljednji vertikalni stupac je "ukupno". Ova je matrica neophodna kako biste mogli odrediti prioritete i stvoriti hijerarhiju ciljeva. Ocijenite (na primjer na skali od deset bodova) doprinos svakog trenutnog cilja vašim vrijednostima u životu. Tako će vas, na primjer, dobivanje mjesta šefa odjela ozbiljno potaknuti na postizanje dobrobiti (+8 u ćeliji tablice na presjeku "Ciljevi. Postanite šef odjela" i "Životne vrijednosti"). Dobrobit "), stjecanje neovisnosti (+6), osobni razvoj (+7). Ali renoviranje stana ili vjenčanje s L. neće unijeti ništa u vašu karijeru (0), neovisnost (0), znatno će pogoršati vašu dobrobit (0), ali, možda, pomoći će u stvaranju obitelji. Procijenite dobiveni rezultat za svaku stavku (dodajte sve brojeve u ćelije nasuprot svakog od ciljeva). Najveći broj bit će u stupcu "Rezultati" nasuprot najvećem prioritetu ciljeva. U istoj fazi procijenite dugotrajnost svakog cilja. Primjerice, postati šefom odjela i biti to što je duže moguće dugoročni je cilj, završiti sveučilište za nekoliko godina srednjoročni je cilj, obnova stana je kratkoročni cilj.
Korak 6
Sljedeća faza više ne pripada postavljanju ciljeva, već planiranju njihovog postizanja. Ovdje ćete morati procijeniti sve potrebne resurse za postizanje svakog od ciljeva. Na primjer, da biste postali šef odjela, trebaju vam: visoko obrazovanje, radno iskustvo, iskustvo uspješnog rada u području specijalizacije odjela, prijateljski odnosi s NN-om. Sada biste trebali procijeniti svoje raspoložive resurse, kao kao i onoga što nedostaje za postizanje cilja … Trebali biste razmisliti kako doći do nestalih. Ova se faza naziva "analiza resursa".
Korak 7
Sada analiza cilja do zadatka. U ovoj fazi trebali biste napraviti popis zadataka koje treba riješiti da biste postigli cilj. Od ove faze već je moguće nastaviti s planiranjem postizanja cilja s kalendarom u ruci, odnosno već je moguće odrediti vremenski okvir za postizanje svakog od ciljeva. U ovoj će fazi to biti prilično lako učiniti.
