Posao nije samo mjesto na kojem možete doći do novca, već i određeni tim. Istodobno, zaposlenik je dužan svakodnevno postati dijelom ovog tima. Znanstvenici su već dugo otkrili da prijateljsko okruženje poboljšava i raspoloženje zaposlenika i produktivnost.
Potrebno
Usluge voditelja događaja, kalendar
Upute
Korak 1
Dopustite zaposlenicima da imaju veću kontrolu nad sobom i okolinom. Osoba se osjeća sretnijom i sigurnijom kad shvatite da nešto ovisi o njoj. Na primjer, mnoge tvrtke imaju jasan popis stvari koje mogu biti prisutne na radnom mjestu i koje će morati biti odbačene. Ovakav pristup poslovanju lišava zaposlenika mogućnosti oblikovanja vlastitog radnog prostora. To mu može znatno smanjiti raspoloženje, učiniti ga razdražljivijim i, prema tome, dovesti do sukoba u timu.
Korak 2
Potaknite zaposlenike na međusobnu komunikaciju. Neki poslodavci vjeruju da komunikacija tijekom radnog vremena negativno utječe na uspješnost zaposlenika. Međutim, nedostatak komunikacije deprimira zaposlenike, ubija njihov interes za njihove aktivnosti i na kraju dovodi do nejedinstva u timu. Ako želite poboljšati psihološku klimu u uredu, tada na svaki mogući način potaknite komunikaciju zaposlenika. Rasporedite stolove tako da se ljudi mogu vidjeti. Postavite mjesto za zajedničko jelo. Stvorite prijateljsku atmosferu.
3. korak
Provoditi objedinjujuće događaje. To mogu biti razne korporativne zabave posvećene važnim događajima u životu tvrtke. Dogovorite se za team buildinge tijekom kojih će se zaposlenici ne samo dobro provesti, već i okupiti u jedan tim. Koristite suradničko učenje. U stanju je ujediniti sve zaposlenike radi postizanja zajedničkog cilja.
4. korak
Proslavimo rođendane zaposlenika u uredu. Obavijestite svakog zaposlenika da ga tvrtka i tim trebaju. Spustite kalendar koji će obilježavati sve rođendane vaših zaposlenika. Steknite naviku donošenja poslastica i sitnih poklona.
Korak 5
Organizirajte svoj tijek rada na takav način da se sve radi u timu na vrijeme. Pokušajte izbjeći krize nastale nedostatkom vremena. Da biste to učinili, uputite sve važne pozive prije ručka ili prije kraja radnog dana. Takvi će razgovori biti produktivniji, trajat će manje vremena, a također će eliminirati mogućnost nepovoljne atmosfere u timu.
