Komunikacija s drugim ljudima nije laka. U bilo kojem timu postoje negativni fenomeni poput ogovaranja, sukoba, spletki. To se ne može izbjeći, ali moguće je, poštujući određena pravila, stvoriti sebi ugodne uvjete u radnom kolektivu.
Tračevi i ogovaranja u jednom ili drugom stupnju prisutni su u bilo kojem timu. To se može smatrati normalnim fenomenom, ali, u određenim slučajevima, zbog toga psihološka klima u radnom kolektivu postaje vrlo teška. Ne postoji jednoznačno rješenje problema. Za svaku situaciju trebate odabrati vlastito rješenje. Međutim, ako slijedite određene principe ponašanja, možete ublažiti situaciju.
Ograničite svoju komunikaciju.
Gotovo svaki tim ima svoje „doušnike“koji vole prikupljati i širiti tračeve. U njihovoj se blizini okuplja određeni krug ljudi koje sve ovo zanima. Pokušajte ograničiti svoju komunikaciju s takvim ljudima. Razgovarajte o neutralnim temama, kad vas pokušavate uvući u takve "rasprave", možete šutke slušati i pretvarati se da to nije zanimljivo.
Izbjegavajte tračeve.
Ne ogovarajte se, čak i ako ste saznali nešto zanimljivo o drugoj osobi, onda šutite. Ne dopustite da se pretvorite u njihov izvor. Primjećuje se da su ljudi koji ne ogovaraju i sami malo osuđeni.
Budite neutralni.
To će vas spasiti od sukoba u radnom timu. Ova pozicija omogućit će vam da osigurate ugodnu razinu komunikacije među zaposlenicima.
Nećete iskorijeniti tračeve u radnom kolektivu, ali spasit ćete se nepotrebnih sukoba na poslu i održavati ujednačen odnos s kolegama.
