U mnogim tvrtkama dođe vrijeme kada zaposlenik koji je dugo služio za dobrobit tvrtke odluči promijeniti vrstu djelatnosti ili pronađe drugu, profitabilniju ponudu, vjerojatno od konkurenata.
Ne vrijedi od takvog zaposlenika napraviti potencijalnog neprijatelja ili prekinuti sve kontakte s njim, takva osoba još uvijek može igrati uslugu ne samo u međuljudskim odnosima, već može pomoći i u promociji posla. Ovdje se igra omiljeni ljudski faktor.
Čak i nakon odlaska nitko ne može unaprijed odrediti kako će posao zaposlenika teći u novoj tvrtki. Nema apsolutno nikakvih jamstava da će ostati raditi tamo iz dva razloga: mogli bi mu se obećati uvjeti koji, u stvari, nisu ispunjeni, sam zaposlenik možda neće biti zadovoljan novim poslodavcem. Tada postoji prilika da vratite vrijedan udarac natrag u svoju službu.
Ako je zaposlenik na novom mjestu poslovanja krenuo uzbrdo, uvijek možete pitati kako mu ide. To je najbolje učiniti u neformalnom okruženju. Tada, tijekom razgovora, može podijeliti važne informacije koje mogu pomoći u obnavljanju njegova djela na vrijeme i imati koristi. Kako zvuči stara ruska poslovica: "upozoren je predoružan".
Druga alternativna opcija koja se može dogoditi u budućnosti je suradnja nekoliko tvrtki u jednom velikom holdingu. Tada takav radnik može postati saveznik i partner. U nazočnosti normalnih ljudskih odnosa, bit će puno lakše stvoriti nešto potpuno novo s takvom osobom i učiniti suradnju što plodnijom.
Posao je predvidljiv proces, ali ni najiskusniji analitičari ne mogu uvijek predvidjeti nadolazeće promjene. Stoga morate biti spremni na sve, to može biti visok porast i vrlo bolan pad, ali održavanje prijateljskih ili samo dobrih odnosa igrat će ulogu u svakom slučaju. Također, bivši zaposlenik koji je dobio novi posao uvijek će moći preporučiti drugog zaposlenika, profesionalca u njegovom području, da ga zamijeni.
