Tragač za poslom uvijek je nervozan prije razgovora. Svladavaju ga strahovi i sumnje, posebno oni koji su već u dugom očaju potrage. Ispada da strah od odbijanja nije daleko jedini. Dakle, čega se još boji podnositelj zahtjeva i kako se može nositi sa svojim brigama.
Stres i strah od razgovora za posao prirodne su stvari i ne treba ih se sramiti ili suočavati s njima. Ako je šansa za susret s regruterom toliko paralizirajuća da želite pobjeći, morate se sabrati i smiriti. Kako to učiniti?
1. Strah od nepoznatog
S jedne strane, osoba već zamišlja što je čeka. Ovo možda nije prvi intervju. Ali uzbuđenje je još uvijek prisutno. Kako će se ponašati regrut? Koja će se pitanja postavljati u intervjuu i kako na njih odgovoriti? Što ako nešto pođe po zlu? Strah od nepoznatog prirodna je reakcija tijela.
Možete se nositi s tim tako što ćete se jednostavno pripremiti za sastanak. Na primjer, pronađite odgovore na često postavljana pitanja, uklj. one neugodne povezane s otkazom. Mentalno izgradite dijalog s regruterom, ponovite i najnevjerojatnije situacije u svojoj glavi.
2. Što pitati?
Na kraju razgovora uvijek pruže priliku da regrutu postave pitanja. Vrijedno je iskoristiti ovu priliku. Na primjer, da razjasnimo kako se bave pitanjem izvannastavnog rada, postoje li situacije, kako su plaćeni. Na temelju kako uprava tvrtke reagira na određena pitanja, može se izvesti zaključak o budućem zapošljavanju. Ali mnogi se podnositelji zahtjeva izgube. O glavnim pitanjima je već bilo riječi ili je osobi jednostavno neugodno postavljati ih.
Prije sastanka trebali biste ponovno pročitati upražnjeno mjesto i informacije o tvrtki. Ako imate pitanja, bolje je da ih napišete unaprijed na zasebnom listu. Tijekom postupka intervjua, ova će vam varalica pomoći da se ne zbunite.
3. Strah od zakašnjenja
Strahu od zakašnjenja na razgovor može se dodati brigama. ovo će automatski sniziti ocjenu podnositelja zahtjeva. Tijekom razgovora vrijedi pitati ne samo adresu organizacije, već i ime najbliže stanice, kao i prolazne autobusne rute, znamenitosti. Možda su u blizini u tijeku građevinski radovi, morat ćete zaobići praveći značajan krug, a ovo je produžetak.
Prikladno je vidjeti adresu na karti putem Interneta. Suvremene usluge pružaju informacije o registriranim organizacijama, fotografije zgrade, rute prolaska i približno vrijeme putovanja. Svakako napustite kuću prije predviđenog vremena kako biste isključili razne neugodne situacije, na primjer gužve u prometu ili kašnjenja u prometu.
Ako se ne možete pojaviti na razgovoru na vrijeme, svakako nazovite i upozorite. Važno je navesti valjani razlog kašnjenja. Ako prijavite da je razlog zakašnjenja taj što je osoba kasno napustila dom ili se polako pripremala, tada postoji velika vjerojatnost da će biti odbijena. Nitko ne treba zaposlenika koji će stalno kasniti na posao.
4. Strah od odbijanja
Može ga mučiti strah da osoba neće proći intervju, biti odbijena. To se također može razraditi. Na što je osoba mislila kad se prijavila? Ima li on iskustva na ovoj poziciji? Što još može ponuditi poslodavcu? Koje vještine on ima?
Važno je trezveno procijeniti vlastite šanse, ali ne i obezvrijediti sebe. Možete mentalno ponoviti scenu odbijanja u položaju, živjeti sve te osjećaje. Ako ih je mozak osjetio, tada se razvija varljiv osjećaj da se događaj već dogodio i strah je otupio.
Odbijanje je neugodno, ali nije kobno. Možda natječaj nije toliko atraktivan kao što se činilo prije. Važno je ne ograničiti se na jedan prijedlog, već odgovoriti na veći broj prijava. Tada se šansa za pronalazak posla znatno povećava.
pet. Regrutni strah
Može postojati strah da se regrut neće svidjeti. Koliko je osoba sigurna u sebe, ovisi o tome kako će se prema njoj odnositi. Ovdje je važno naglasiti profesionalne vještine, jer je njihov prodavač došao doći prodati.
Regrut je također osoba, sa svojim strahovima i problemima, u njemu ne biste trebali vidjeti zlo ili viši autoritet. Možda će postavljati neugodna ili neočekivana pitanja, ali to nije učinjeno s ciljem vrijeđanja ili ponižavanja. Treba ispitati osobu, razumjeti njezinu istinsku motivaciju, povezati životopis s onim što vidi pred sobom.
Uzbuđenje je prirodno. Ako je teško nositi se s tim, tada možete upozoriti regrutera na to. Kada je stres jak, mogu se uzimati blaga sedativa za smanjenje razine anksioznosti. Glavna stvar je da se ne zanosite, inače mogu utjecati na brzinu govora, usporiti pokrete.
