Kako Analizirati Ljude

Sadržaj:

Kako Analizirati Ljude
Kako Analizirati Ljude

Video: Kako Analizirati Ljude

Video: Kako Analizirati Ljude
Video: Koliko analize i razmišljanja je previše 2024, Svibanj
Anonim

Potreba za analizom ljudi javlja se prilikom utvrđivanja profesionalne podobnosti, učinkovitosti metoda poučavanja ili odgoja, te u brojnim drugim slučajevima. Moguće je prikupiti generalizirane podatke kako bi se dobilo potrebne informacije o karakteristikama mentalne aktivnosti ljudi pomoću nekoliko metoda.

Kako analizirati ljude
Kako analizirati ljude

Upute

Korak 1

Uz pomoć metode promatranja, psiholog bilježi razne manifestacije mentalne aktivnosti ljudi koji se proučavaju. Ne miješa se u tijek događaja. Primjerice, proučavajući karakteristike razrednog rada učenika 6. razreda, istraživač je prisutan na satovima i promatra radnje predmeta. Detaljno zapisuje svoja pitanja učitelju, držanje tijela i izraze lica. Zatim sažima prikupljeni materijal, analizira i donosi zaključke o vanjskim manifestacijama psihe u određenim uvjetima.

Korak 2

Eksperimentalna metoda, laboratorijska ili prirodna. Laboratorij se provodi uz pomoć posebne opreme ili bez nje. Nedostatak ove metode je činjenica da ispitanik zna da se na njemu vrši pokus i da može osjetiti pretjeranu živčanu napetost. Prirodni eksperiment provodi se u vrtićima, u učionici ili u radionici, odnosno u uvjetima poznatim ljudima. Svrha pokusa je otkriti zakone psihe u procesu poučavanja, odgoja ili rada.

3. korak

Osobitosti psihe mogu se proučavati u procesu odgovaranja na posebno formulirana pitanja; za to se koristi metoda razgovora. Plan razgovora treba pažljivo sastaviti, sam postupak komunikacije odvija se u opuštenoj atmosferi. Sva pitanja i odgovori bilježe se na mediju, a potom se podaci analiziraju i sažimaju.

4. korak

Metoda analize proizvoda ljudskog djelovanja temelji se na neizravnom proučavanju slika, crteža, aplikacija itd. Svi predmeti koje osoba stvori nose otisak svog tvorca. Pomoću njih se može prosuditi razvoj vještina i odnosa prema poslu.

Korak 5

Metoda upitnika provodi se pomoću ankete. Upitnik se sastoji od 5 do 25 pitanja o interesima, težnjama i mišljenjima o događajima. Dobiveni podaci pružaju općeniti opis skupine ljudi.

Korak 6

Da bi se utvrdile određene vještine, koristi se metoda ispitivanja, koja je niz posebnih pitanja i zadataka. Na temelju rezultata odgovora moguće je utvrditi razinu znanja i osobne kvalitete osobe potrebne za određenu profesiju.

Preporučeni: