Zašto netko postiže uspjeh, postaje poznat i uspješan, a netko u cijelom svom životu ne uspije dobiti niti unapređenje na poslu? Vođe imaju posebne talente - vještine koje im pomažu da shvate što treba učiniti da bi postigli ono što žele.
1989. godine objavljena je knjiga Stephena Coveyja koja je otkrila principe vodstva i tajne ljudske produktivnosti. 7 navika visoko učinkovitih ljudi je priručnik za vodstvo i upravljanje, sjajna motivacija za one koji žele postići više u životu. Stephen Covey stvorio je shemu za razvoj vještine i ovaj se model sastoji od znanja, vještine i želje. Važno je model proučiti u teoriji, naučiti kako ga primijeniti u praksi i odrediti motivaciju za njegovu daljnju provedbu.
Koje bi vještine trebala imati visoko učinkovita osoba?
Autor bestselera vjeruje da produktivna osoba koja ima prave prioritete i mudro raspoređuje osobno vrijeme mora imati sljedećih sedam vještina:
- inicijativa - uspješni ljudi ne čekaju da netko učini sve za njih i ne traže jednostavne načine. Znaju da sve ovisi samo o njima samima, ali ne i o okolini i obiteljskim vezama. Izuzetno uspješna osoba radije riskira nego da ne radi ništa. Takva osoba pokazuje inicijativu i čini sve napore da izvrši zadatak;
- predviđanje - važno je unaprijed razumjeti krajnji cilj započetog posla. Trebali biste definirati najvažniju misiju u životu i krenuti prema njoj, bez obzira na sve;
- prioritet - trebate pravilno raspodijeliti slučajeve ovisno o njihovoj važnosti i strogo slijediti plan. Nema potrebe ispunjavati najhitnije trenutke, ali bolje je najprije izvršiti najvažnije dužnosti;
- obostrana korist - da biste postigli uspjeh u bilo kojem poslu, morate pronaći isplativa rješenja ne samo za sebe, već i za partnere, inače postoji velika vjerojatnost da obje strane izgube;
- razumijevanje - važno je naučiti slušati ne da biste izrazili svoje mišljenje, već da biste razumjeli suštinu stvari. Istodobno, prije nego što iznesete svoje stajalište, morate što više razmotriti problem, sa druge strane sagledati slučaj. Dijalog bi se trebao temeljiti na povjerenju i razumijevanju;
- interakcija - timski je rad važan, jer se cjelina uvijek sastoji od zasebnih dijelova koji povećavaju produktivnost jednog mehanizma;
- obnova - svaka visoko učinkovita osoba trebala bi naći vremena za treniranje i poboljšanje sposobnosti tijela, mozga i jačanje psiho-emocionalnog stanja.
Posljednja vještina kao da sadrži sve prethodne, zahvaljujući kojima postaje moguće implementirati svaku od njih.
Razvoj učinkovitosti
Kultivirati disciplinu, snagu volje i početi živjeti po načelima uspješnih ljudi nije lako i treba vremena i velike želje. Ali ovo je sasvim stvarno! Ako započnete s malim postupnim povećanjem i usložnjavanjem ciljeva, rezultati neće dugo čekati. Postavljajući principe visoko učinkovitih ljudi u središte svog života i racionalno raspoređujući napore između postizanja ciljeva i samopoboljšanja, možete izgraditi učinkovit, koristan i sretan život.
