Čini se da je san svake žene ostati zauvijek mlada. No je li život tako lak za one koji izgledaju puno mlađe od svojih godina?
Kupnja alkohola uvijek se obavlja s putovnicom, izlasci s prijateljima ponekad su popraćeni pitanjima čije je dijete, a u gomili tinejdžera takve ljude lako možemo zamijeniti sa svojim. Mnogi će muškarci i žene oduzeti barem nekoliko godina otmice od svoje stvarne dobi, a oni koji su po prirodi mladi izgledaju kao da su nesretni. Pa zašto je tako teško ljudima koji izgledaju puno mlađe od svojih godina?
Takve ljude ne doživljavaju kao profesionalce
Često važni položaji zahtijevaju određene vanjske podatke. Budući da je iskustvo povezano sa zrelošću, ljudi pretjerano mladolikog lica možda neće moći dobiti neke pozicije, iako su zapravo profesionalni.
Takvi ljudi više rade kako bi dokazali svoju sposobnost
Premlad vam ne mora nužno blokirati sve putove. Da, morat ćete se potruditi, kvalitetnije i teže, a posao ćete morati tražiti, najvjerojatnije, malo duže, ali ustrajnost, rad i predanost mogu sve nadvladati. Ponekad možete pokušati koristiti šminku za starenje i odabrati pravu garderobu koja će se prema vama ponašati na isti način.
Tinejdžeri upoznaju takve ljude
U pravilu, ljudi njihove dobi apriori se ignoriraju. Jednostavno im se čine premladi. Ali adolescenti ih ocjenjuju kao „svoje“i međusobno se natječu da uspostave kontakt. Ponekad se to opet povezuje s neprikladnom garderobom i šminkom, ali često je poanta da mladenački izgled takve ljude tjera da se ponašaju kao "vječni studenti". Obično biste se trebali početi ponašati kao zrela osoba i sve će doći na svoje mjesto.
Izgled nije jedini problem
Događa se da nije stvar samo u premladom izgledu, već je glavni razlog neuspjeha infantilizam. Prije svega, upečatljiva je zbog pogrešno odabrane odjeće. Previše mladenački stil neprikladan je u poslovnoj sferi.
Ako promatrate takve ljude, možete primijetiti očitovanje djetinjstva u njihovom ponašanju (egoizam, hirovi, ogorčenost itd.). U ovom biste slučaju već trebali surađivati s psihologom.
