Čini se da se bez takvih sposobnosti kao što je sposobnost brzog prebacivanja između zadataka, asertivnosti i društvene aktivnosti ne može postati vođa. Zapravo, introverti također čine briljantne vođe, samo malo drugačiji tip.
Ponašanje ekstroverta pomaže mu da se usponi na ljestvici karijere puno brže od introvertnog. Ljudi teže prihvaćati kvalitete poput agresivnosti, glasnosti i uvjerenja zbog samopouzdanja, snage karaktera i kompetentnosti. Međutim, istinski uspješnog vođu ne razlikuje samopouzdanje ničega, već promišljenost introverta. Evo nekoliko savjeta koji pomažu introvertima da daju sve od sebe na vodećim pozicijama.
1. Pažljivo slušajte i suosjećajte
Jedna od najboljih osobina introverta je sposobnost slušanja i čuvanja onih s kojima radi. U današnje vrijeme ta je kvaliteta neophodna jer vođa mora biti fleksibilan, biti u stanju prilagoditi se potrebama različitih ljudi i tražiti kompromise.
Uvijek postoji napast da se "reže s ramena", umjesto da se troši vrijeme i trud tražeći najbolju alternativu. Međutim, s vremenom će to dovesti do nezadovoljstva zaposlenika i, posljedično, stalne fluktuacije osoblja. Mnogo je učinkovitije obratiti pažnju na sve ljude koji su uključeni u radni proces. To pozitivno utječe na kvalitetu rada, jer je nedostatak komunikacije jedan od ključnih problema kada tvrtka loše posluje.
2. Kada analizirate, ne zaboravite djelovati
Tradicionalno se vjeruje da se uspješnog vođu odlikuje sposobnošću brzog donošenja odluka, ali to nije sasvim točno. Vrlo je teško surađivati s ljudima koji prvo odluče, a tek onda razmišljaju. Ne ulaze u detalje, a njihove odluke često imaju kolosalne posljedice. Iznenađujuće, takav vođa nije u stanju shvatiti da štetu od svih njegovih postupaka moraju otkloniti njegovi vlastiti podređeni, koji s vremenom potpuno prestanu pokušavati, budući da njihov rad još uvijek ne znači ništa.
Za razliku od takvih ljudi, introvertirani ljudi, zahvaljujući sposobnosti slušanja i promišljenog razmišljanja, obraćaju pažnju na sve suptilnosti. Jedini je problem što je introvertu izuzetno teško poduzeti akciju. Pretjerana opsjednutost sitnicama može s njim odigrati okrutnu šalu. Stoga bi introvertirani vođa trebao naučiti osjećati trenutak kad je vrijeme za odlučnu akciju. Svladavši to, takav će vođa postići ogroman uspjeh kako za tvrtku tako i za svoje podređene.
3. Mekoća i toplina često su bolji od hrapavosti i upornosti
Većina problema ne može se riješiti jednim potezom. Vodstvo tima mora uključivati partnerstvo. Bit će puno bolje ako se udubite u problem, saslušate sve točke gledišta i tek tada odaberete pravi način da ga riješite, nego bezumno hakirati iz kuka, pokušavajući grubo riješiti problem.
4. Koristite prirodne osobine
Razvijte svoj vlastiti jedinstveni stil upravljanja. Kvalitete poput empatije, promišljenosti i vještine slušanja mogu se poboljšati s malo hrabrosti i brzine ekstroverta. Slučajno je slučaj da je upravljanje direktivama prošlost, a svijet traži sve više introvertiranih vođa s fleksibilnošću i pažnjom prema detaljima. Iskoristite svoju priliku, vjerujte sebi i ne bojte se ničega.
