Za osobni rast, uspješno učenje i poboljšanje radne učinkovitosti često se koristi vrlo uobičajena tehnika za aktivan prijenos znanja i razvijanje vještina - trening. Što je?
Upute
Korak 1
U prijevodu s engleskog, riječ "osposobljavanje" znači osposobljavanje, obrazovanje ili osposobljavanje. Glavna komponenta ove tehnike je interaktivna grupna komunikacija. Trening je namijenjen razvoju i prijenosu vještina koje se ne mogu naučiti samo teorijskim materijalom. Postoje mnoge vrste treninga. Na primjer, poslovni treninzi mogu razviti vještine pregovaranja, samopredstavljanja, poslovne komunikacije i učinkovite upotrebe radnog vremena. Treninzi stranih jezika omogućuju polaznicima konsolidaciju rječnika, nauče ga koristiti u razgovornom govoru. Dok je osobni trening usmjeren na rješavanje kompleksa i unutarnjih psiholoških problema osobe.
Korak 2
U procesu dobro organiziranog treninga sudionici doživljavaju puno emocija, pronalaze izlaz iz teških životnih situacija, razvijaju se osobno, stječu duševni mir, uče učinkovito rješavati poslovne probleme i donositi odluke. Uz pojedinačna postignuća svakog sudionika, trening može pomoći ujedinjavanju grupe ljudi formirane za određenu svrhu, formiranju radnog tima i raspodjeli uloga svakog od njegovih sudionika.
3. korak
Možete provoditi treninge s grupama od pet ili više. Ponekad broj sudionika može doseći i do 100. Važna stvar - sudjelovanje u grupi mora biti dobrovoljno. Broj članova grupe ovisi o ciljevima "treninga" i sposobnosti trenera. Češće nego ne, treningu nedostaje rigidna skripta. Zato je vrlo važna vještina trenera koji zna osjetiti raspoloženje polaznika i usmjeravati komunikaciju u pravom smjeru. Sljedeći je zadatak trenera organizirati grupu i pružiti maksimalnu psihološku udobnost svakom njenom članu.
4. korak
Da bi sudionici vjerovali treneru i ostatku grupe, što je posebno važno na psihološkim treninzima, postoje određena pravila. Primjerice, čak i prije početka nastave, sudionici se određuju prema obliku obraćanja jedni drugima - imenom i prezimenom "vi". Također saznaju da se komunikacija na treningu odvija po principu "ovdje i sada", tj. - sudionici razgovaraju samo o onome što ih trenutno brine. Važan uvjet povjerenja je povjerljivost onoga što se događa. Sudionici nemaju pravo raspravljati izvan treninga o onome što se tamo događa. Prema pravilima, svaki član grupe dobiva priliku da govori, i to ne bezlično - "mnogi misle", već personificirano - "mislim".
Korak 5
Sljedeće se tehnike uglavnom koriste na treninzima: poslovne igre i igre uloga, psihodrama, slučajevi (pronalaženje rješenja problema analizom informacija), oluja mozgova, rasprave. U svom radu treneri često koriste video i audio opremu koja omogućava osobi da vidi ili čuje sebe i druge ljude.
Korak 6
Uz zadatke koji se bave glavnim problemom članova grupe, trener može koristiti rekreacijske vježbe ili vježbe opuštanja. Potrebni su za podizanje interesa za trening, emancipaciju, otkrivanje unutarnjeg svijeta sudionika. I što bude ugodnija i toplija atmosfera u grupi, to će se učinkovitije rješavati cjelokupni zadatak treninga.
